现在是提供给他们一次直接一步登天的机会。

在秘书办待上一两年时间，离开的时候，最少也成为中层管理者。

如果表现优秀的话，甚至成为某家公司的副总经理、总经理都是可能的。

明面上的宣传，秘书处是为了更好的选拔人才和培养人才。

但暗地里面，大家心里面都是清楚，秘书处出来的也是陈元庆的“眼线”。

虽然，陈元庆从来都没有要求过他们需要向自己进行暗地汇报之类的。

陈元庆很清楚，如果自己以阴损手段管理公司，那么整个公司都会变得阴损。

所以，陈元庆心里面怎么想不重要，重要的是他的外在行为全部都是堂堂正正的。

甚至连职场潜规则之类的，在陈元庆这都是拒绝的。

像是喝酒。

就明确的在职工手册上面写明了，部门聚餐可以喝酒，但不准劝酒和强制别人喝酒。

投诉渠道也是相当的透明。

但凡是投诉，那么必然是要进行处理。

是确有其事，还是被冤枉，必须得要有一个明确的结论。

确有其事，那么投诉者就受奖励，被投诉者就挨处罚。

如果是冤枉的，那么投诉者就受处罚，被投诉者拿补偿。

这个补偿自然是投诉者出。

防止有人乱投诉。

这个世界上，好人多。

但坏人也不少。

对于好人来讲，是一辈子都是在规则内生活。

对于坏人来讲，就是不断的违反规则以及钻规则的空子来获益。

别的地方管不着，在自己的企业内部，陈元庆自然是要打击这类人。

有不少人在研究陈元庆的企业，发表了很多的论文。

一些商业案例也是登上了学校的教案。

但是，很少有人是关注陈元庆在自己公司内部推行的公正管理。

什么是公正管理？

说简单一点就是，事情该是什么样就是什么样。

不搞什么颠倒黑白。

该是谁的功劳，就给谁奖励；该是谁的责任，就给谁处罚。

什么抢功、推卸责任、欺上瞒下这些在陈元庆这里是比较少。

因为大家敢于和这些人做斗争。

所有的投诉都必须得要处理。

为什么平时的时候，人们即使见到了不平事也视而不见？

是大家没有基本的评判准则吗，是没有正义感吗，是麻木不仁吗？

都不是。

只是因为管不了，反而让自己惹得一身骚。

比如说，投诉某个人，人家没有受到处罚，反而自己被扫地出门了。

这谁还敢投诉？

大家都只是来打工的，自己把手头上的事情做好对得起自己拿的工资就已经很好了。

陈元庆：“最好的是谁？”

“宋玉强和唐怡然俩人是挺好的。”

俩人的简历在最上面。

显然，这简历是根据面试成绩来排的，成绩越好自然就越往上。

“呦，这唐怡然还是西南理工毕业的！”

夏洁清楚，陈元庆对西南理工是极其看重的。

西南理工这些年在国际上的排名是不断上升，和北辰集团年年的资金支持是分不开的。

西南理工在全球大学排名上面的逐年上升，没有任何人质疑。

质疑？

去看看每年西南理工的学术成果，都得要统统闭嘴。