何雨柱看向林若心，进入正题：“娘，人员缺口的问题。第一个思路是，开业后根据客流情况，立刻在商场附近几个街道、胡同招人补充。主要是理货员、保洁员和临时导购，要求不高，手脚麻利、待人热情就行，可以快速上手。这样既能解决燃眉之急，也能方便附近居民就近就业。”

他顿了顿，拿出一个小本子和笔：“另外，你手里那份已经招到的三百名销售员的名单，得尽快按她们实际居住地，分配到离她们家最近的那个商场上班。比如住东城的，尽量安排去朝阳门或北门；住西城的，安排去阜成门或西直门。这样能大大减少她们的通勤时间，稳定队伍。如果有人确实住得远，或者在分配的商场附近没有住处……”

何雨柱用笔在小本子上点了点，“我考虑在商场后面那块预留地上，尽快加盖两栋简易的职工宿舍楼。这事儿我来找人安排，优先解决这部分外地或远途员工的住宿问题。你觉得这样安排可行吗？”

林若心听得连连点头，思路清晰，考虑周全：“行！儿子，你这安排很妥当。回去我就按你说的，先把名单按地址重新梳理分配。宿舍的事，真要盖的话，娘这边也帮你盯着点。”

何雨柱点头，目光转向谭雅丽：“谭姨，商场硬件基本就绪，另一半就是软实力了——员工的培训。朝阳门那边有经验，但这边是新店，新人多。明天或者后天，第一批分配到北门商场的员工就得开始培训了。怎么分组？谁负责哪个区域的培训？礼仪、商品知识、销售技巧、收银流程、应急处理……内容多且细。得尽快拿出一个详细的培训方案和排班表。”

谭雅丽秀眉微蹙，提出了实际的困难：“柱子，培训是必须的，但你想啊，同时四个商场都要培训，尤其是北门和东门店，新人比例高。几百号人，不可能一下子都涌到某一个商场来集训吧？那非得乱成一锅粥不可！场地、讲师都不够用，效果也难以保证。”

何雨柱一愣，随即拍了拍额头：“哎，是我考虑不周了！光想着统一标准，忽略了实操的可行性。这么多人集中确实不行。”他沉吟片刻，“嗯……这是个问题。让我再想想有没有更好的法子……这样，谭姨，培训的具体组织形式，咱们晚上回去再详细谈？我琢磨琢磨怎么集中、进行培训更有效。”

谭雅丽和林若心都赞同：“好！”

何雨柱最后看向娄振华，语气带着郑重：“娄叔，还有件事得麻烦您。咱们商场开业在即，大量的宣传单页、员工手册、价签、海报、会员卡、购物指南……这些印刷品的需求量非常大，而且时间很紧。您人脉广，路子多，能不能帮忙联系一下京城里可靠的、有规模的印刷出版社？看看他们有没有承接能力和档期？或者有没有熟悉的、能快速解决这事的门路？”

娄振华一听是这事，立刻爽快地拍了下大腿：“印刷？这事包在我身上！柱子你放心，我认识新华厂的老刘，还有几个私营印厂的头头关系都不错。咱们陈校长那边，学校的教材印刷也跟几个大厂有长期合作，我去找他，肯定也能牵上线！这不算什么大事，我去搞定！你把大概需要的种类、大概数量、规格要求给我列个单子，我去谈，保证又快又好又实惠！”他信心满满，这种社会资源的调配正是他的强项。