另外在能力方面，他们一个个的也都和其他的乡镇拉开了一大截的距离。

人和人之间呢，其实智商上的差距没有那么大，尤其是在干部领导队伍里边，这真正智商高的，都去搞科研了，搞学问去了。

在体制内的领导，可能在情商上有差距，但是在智商上差距真的不大。

这种情况下，只要是你愿意去做事情，愿意俯下身子去做工作，愿意去为人民服务，这能力都能锻炼出来的，而这两年城关乡的发展，让这些城关乡的干部也都锻炼成长起来了。

事情做的多了，能力自然就强了，跟着成长了。

其他乡镇的干部，在面对考核提问的时候，磕磕绊绊的，不是紧张，而是肚子里边没货，一年下来做的工作有限，很多工作还是挂名，让他说个一二三出来，尤其是细致一点的时候，这就说不出来了。

但是真正做了事情，做了工作的人就不一样了，他们是真的了解这工作的难点和痛点，非常的熟悉，你提问他们一二三条就能回答上来。

再加上城关乡的人，大家都知道的，这是江风的嫡系，整个城关乡的考核过程，没有一个人不及格的，甚至好几个人都拿到了优秀的评价。

考核结束的现场，江风带头鼓掌。

转眼间一个月的时间就过去了，全县六个乡镇，已经考核了四个了，江风也找到了丁重阳，让丁重阳把县直单位的考核方案，也给列出来，准备所有的乡镇考核完以后，就把县直单位给圈进来，进行考核。