- 人员培训：消耗贡献点开启“步兵战术手册”，新兵训练周期缩短70%，可自定义训练科目。

“苏工！快来！”林烽冲进实验室。

苏工正趴在桌上画“周天星斗炮”的改进图纸，闻声抬头，眼镜片上沾着铅笔灰：“人口破千了？我就说咱们能行！”他凑到系统面板前，手指划过虚拟地图，“这‘资源管理’有点意思——看，咱们营地东边五公里有片煤矿，储量标注‘中型’，还有西边二十公里的硫磺矿！”

林烽放大煤矿坐标，地图上跳出红色感叹号：“煤层厚度3.2米，倾角15°，需排水设备开采”。他转头看向窗外——营地角落的土高炉正冒着黑烟，目前靠烧木材炼铁，效率低得可怜。

“煤矿就是咱们的‘血液’。”林烽拍了拍苏工的肩，“有了煤，高炉就能日夜不停，还能发电。”他点开“人员培训”模块，屏幕上弹出《步兵战术手册》目录：基础射击、班组突击、阵地防御、爆破入门，“新兵太多，老战士不够用，这个模块能解燃眉之急。”

当晚，纵队召开全体会议。林烽站在土台上，身后是新挂的“星火纵队”军旗：“乡亲们，咱们现在有1037人，能种地、能打仗、能造武器！但这还不够——鬼子不会让咱们安生，咱们得建更结实的根据地！”

人群中爆发出欢呼。老铁匠举着新打的锻锤喊：“支队长，你说咋干，俺们就咋干！”刚参军的女学生李梅举手：“我想学护理，去战地医院帮忙！”

林烽望着一张张激动的脸，突然想起系统面板上的话：“人口是基石，资源是筋骨，培训是锋芒”。他知道，从今天起，星火纵队不再是“游击队”，而是能扎根、能战斗、能发展的“根据地核心”。