这三十名优秀学员，就这样被充实到了兵工厂最关键、最急需人才的核心岗位上。虽然岗位不同，但他们都肩负着一个共同的使命：将理论知识转化为实实在在的生产力。

初到岗位，挑战随之而来。车间里高速运转的节奏、严格到近乎苛刻的工艺要求、老师傅们审视的目光，都让这些“学院派”的新手们感到了巨大的压力。

分配到制管车间的小组长赵永强（原是部队的文书，文化基础好），第一次独立操作那台精密车床加工一个关键齿轮时，紧张得手心全是汗。旁边的老师傅看似不经意地提醒：“娃子，别光看图，手感！车刀吃进去多深，声音对不对，都得靠感觉！”赵永强深吸一口气，努力将课堂上学到的理论与老师傅强调的“手感”结合起来，慢慢摸索，终于高质量地完成了任务。

分配到炮弹车间引信组的刘秀英（是少有的女学员，以心灵手巧着称），面对那些细小的簧片和撞针，更是拿出了绣花般的耐心。她不仅严格按照规程操作，还细心记录下每次装配的细微差异和效果，很快就成了组里的技术尖子。

质检组的八名新兵则拿着崭新的卡尺和量规，一丝不苟地检查着每一个零件。他们不像老师傅那样凭经验“毛估”，而是严格按数据说话，发现不合格品坚决退回，起初甚至引得一些老师傅不满，认为他们“死板”。但随着时间的推移，他们用数据证明了自己的价值，有效降低了批量质量问题的发生。

令人欣喜的是，这批夜校出来的学员，因为理论基础扎实，理解和适应能力特别强。他们不仅能快速掌握操作技能，还能理解工艺背后的原理，甚至能提出一些小小的改进建议。

比如，赵永强发现加工某种零件时，换一种角度的车刀似乎效率更高，经过老师傅验证后果然如此；刘秀英改进了引信组一个小工具的摆放顺序，让大家拿取更顺手，提高了工作效率。

他们的到来，如同给略显沉闷的生产线注入了清新的活力和科学的思维。老工人们从他们身上看到了知识和文化的力量，年轻学徒们则把他们当成了榜样。一种“比、学、赶、帮”的良好氛围在车间里悄然形成。

短短一个月时间，这三十名优秀学员基本都度过了适应期，能够在各自的岗位上独当一面了。他们的加入，有效地缓解了各车间核心岗位的人力压力，使得生产线运转更加顺畅，也为保证和提升产品质量增添了新的保障。

林烽每次下车间，看到这些年轻人在机床前专注的身影，听到他们与老师傅讨论技术问题时自信的言语，都感到无比欣慰。夜校这步棋，走对了！它不仅为兵工厂解决了眼前的人力危机，更重要的意义在于，它正在系统地培养一支有文化、懂技术、有理想的新一代兵工队伍。这支队伍，将是瓦窑堡兵工厂乃至未来中国国防工业最宝贵的财富。看着他们，林烽对战胜眼前的困难，对兵工厂未来的发展，充满了更加坚定的信心。知识的火种已经播下，必将在实践的土壤中，燃成燎原之势。