强子推行的考核方案，如同在生锈的齿轮间强行灌入不合规格的润滑油，非但没能让机器运转更顺畅，反而引发了更严重的摩擦和阻塞。班组里的人心，像被风吹散的沙堆，正以肉眼可见的速度分崩离析。

早会的气氛降到了冰点。强子站在前面布置任务，的提问和确认消失了，取而代之的是一种消极的、带着距离感的顺从。他说什么，仿佛变成了一台只会接收指令的冰冷机器，失去了原有的活力和主动性。

工作间隙的休息区，泾渭分明地形成了两个“阵营”。老员工们聚在车间角落的长条凳周围，烟雾缭绕。

“照这么干下去，我这把老骨头非得散架不可。”陈师傅嘬着烟屁股，闷声道。

“哼，人家要的是快，谁管你活儿细不细。”另一个老师傅接口，“咱们这些老经验，在人家那张表上，一分钱不值。”

“我看啊，就是想把咱们这些老人逼走，好全换成能拼命的小年轻。”有人愤愤地揣测。

而在饮水机旁边，几个年轻员工也凑在一起低声议论。

“老说我们毛躁，他们倒是稳当，一天干不了多少活儿，奖金还想拿高的？”

“就是，新考核好歹多干能多得，凭什么让他们占着茅坑不拉屎？”

“下次分活儿，得抢那几个工时短的，不然亏大了。”

原本融洽的师徒关系、工友情谊，在冰冷的考核指标和直接的利益冲突面前，变得脆弱不堪。年轻人不再虚心请教，老员工也懒得倾囊相授，每个人都开始打自己的小算盘，团队的凝聚力荡然无存。