腊月的寒风呼啸着掠过园区，总裁办公室的灯光一直亮到深夜。强子面前摊开着下一年度的组织架构调整方案，每一个名字后面都标注着去留。

最棘手的是老周。

这位创业元老，如今已成为公司发展的瓶颈。他的生产部连续三个月未能达成指标，新推行的精益生产在他那里阻力重重。更严重的是，他手下的几个年轻骨干已经提交转部门申请，理由都是看不到发展前景。

强子拿起电话，又放下。窗外，老周办公室的灯也还亮着。这位老师傅最近总是最晚离开，仿佛在用这种方式证明自己的价值。

第二天晨会，气氛格外凝重。当强子宣布组织架构调整时，老周一直低着头。直到听到自己将被调任生产顾问时，他才猛地抬起头。

顾问？老周的声音在颤抖，什么意思？

周师傅，强子尽量让语气平和，公司需要您这样经验丰富的老师傅来指导年轻人......

说得好听！老周拍案而起，不就是嫌我老了，不中用了？

会议室里鸦雀无声。所有人都知道这一刻迟早会来，但没想到会如此激烈。

我在强胜干了十年！老周眼圈发红，从三台旧机器干到现在的自动化生产线，你现在告诉我，我只能当个顾问？

强子沉默着。他知道此刻任何解释都是苍白的。

会后，老周把自己关在办公室里。强子站在门外，听见里面传来压抑的啜泣声。

他想起很多年前，为了赶制第一批订单，老周三天三夜没合眼，最后累倒在机器旁。醒来第一句话是：订单完成了吗？

那时的强胜，需要的是不怕苦不怕累的实干家。而现在，需要的是懂管理、会创新的专业人才。

这不是老周的错，也不是强子的错。只是时代变了。

傍晚，强子约老周到旧厂房。那台老机器还在原地，擦拭得一尘不染。

还记得吗？强子抚摸着机器，我们用它做出了第一个样品。

老周默默点头。

那时候多难啊，强子继续说，没钱，没人，没设备。但是我们有一股劲，一股不服输的劲。

现在什么都有了，老周苦笑，那股劲却没了。

不是没了，强子摇头，是变成了另一种形式。我们要面对更大的市场，更激烈的竞争，需要更专业的能力。

老周长久地注视着那台老机器，仿佛在跟过去的自己对话。

我明白。他终于开口，企业要发展，必须这么做。只是......

他没说下去，但强子懂。只是感情上过不去。

三天后，老周提交了辞职信。不是赌气，是深思熟虑后的决定。