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“又比如。”

“企业普遍反映的高级技工短缺问题。”

“这就涉及人社局等多个方面。”

“小组的工作方式，可以是定期的联席会议。”

“也可以是根据具体问题成立的专项工作小组。”

“目标很明确。”

“针对具体问题，把相关部门拉到一起，厘清责任，打通堵点，形成合力，推动解决。”

“解决一个，就总结一个案例。”

“看看里面有哪些经验可以固化下来，变成制度或流程。”

秦天毅的阐述，让在座的几位管委会领导眼睛都亮了起来。

他们都是在一线摸爬滚打的干部。

太清楚企业面临的那些老大难问题，往往是如何在部门之间踢皮球中被被搁置的了。

如果真有这么一个能说了算、能召集人的小组。

很多事情的推进效率将会大大提高。

“秦主任，这个想法太好了！”

李国华有些激动。

“我们管委会经常接到企业的这类投诉。”

“我们自己也协调不动其他局委，很多时候只能往上反映，但流程太长。”

“如果能有这么一个小组，很多事就能在园区层面更快地得到推动！”

“但这涉及到部门权力和利益的调整，会不会有阻力？”

一位副主任谨慎地提出了疑问。

“肯定会有。”

秦天毅坦然承认。

“所以，这个小组的定位要准。”

“它不是去夺权，而是去补台、去润滑、去疏通。”

“它的权威，一方面来自市主要领导的授权。”

“另一方面，更来自于它能否真正为企业解决实实在在的问题。”

“只要我们拿出的方案是务实可行的，是能促进产业发展的，我相信大多数部门领导是能够理解和支持的。”

“这其实也是在帮他们更好地履行职责。”

他顿了顿，看向李国华。

“李主任，这件事，我想以南部产业带为试点，先搞起来。”

“管委会作为园区的直接管理服务机构，最适合作为小组的常设办事机构和牵头单位。”

“你们先拿一个具体的组建和运行方案出来。”

“人员怎么构成，议事规则怎么定，问题收集和分办流程怎么设计，成效如何评估……”

“方案要细，要具有可操作性。”

“弄好了，我们向刘书记汇报，争取尽快上会研究。”

“没问题！”

李国华立刻拍胸脯。

“秦主任，您指明了方向，我们马上组织人手，一周内拿出初步方案！”

“好。”

秦天毅点头，又补充道。

“方案里，要特别注意与现有法律法规和部门规章的衔接，不能违法，也不能越权。”

“我们的目的是探索一种更高效的协同治理模式，不是为了另搞一套。”

会议又持续了半个多小时。

就小组可能涉及的具体问题进行了初步讨论。

散会后。

秦天毅谢绝了李国华留他吃饭的邀请，坐车返回市区。

坐在回程的车上。

望着窗外渐浓的夜色和亮起的万家灯火，秦天毅感到一种久违的充实。

脚踏实地的感觉，真好。

回到市区后，他没有去办公室，直接回了宿舍。

回到宿舍后。

他先将从京城带回来的特产从行李中取出来，整齐地放在桌上。

两盒茶叶。

这是母亲杨婉茹在他临走前塞给他的。

说是秦老爷子的大红袍，让他带去给刘振华。

另一份是稻香村的京八件点心。

母亲当时一边往他行李箱里塞，一边念叨。

“这是给你刘叔叔和陈阿姨的，一点心意。”

秦天毅看着这两样礼物，心中暖流涌动。

他知道，这不仅仅是礼节性的拜访。

更是秦家对这门亲事的认可。

随后，秦天毅提着那两样礼物，走出了市委宿舍。

他沿着熟悉的路，朝着市委大院的方向走去。

路上遇到几个相熟的同事，互相点头致意。

有人看到他手里提着的礼盒，露出善意的笑容，但没人多问。

在体制内，分寸感是基本的素养。