往往需要跨部门协作、多维度溯源，通过‘关联信息比对’‘信号交叉分析’等方式，才能找到突破口。”

最让林纾犹豫的，是 “教训” 部分。内部出现李建军这个内鬼，是整个办案过程中最刺痛的地方。一开始他想过要不要委婉点写，比如用 “个别人员纪律意识淡薄” 这样的表述，但盯着屏幕上 “李建军忏悔书” 的扫描件看了半天，他还是删掉了那些模糊的措辞。

“本案暴露出队伍管理中存在的漏洞。” 林纾在键盘上敲下这句话，指尖有些沉重，“交警队辅警李建军利用职务便利，向犯罪团伙通风报信，反映出我们在辅警队伍的日常教育、监督管理上存在短板 —— 对重点岗位人员的思想动态掌握不及时，对异常资金往来的排查不到位，导致‘内鬼’潜伏数月未被发现，给案件侦破增加了难度，甚至险些造成关键线索泄露。”

写完这段，林纾又补充了三条具体建议：一是建立 “重点岗位人员定期谈心制度”，每月开展一次思想排查，及时发现苗头性问题；二是完善 “辅警资金监管机制”，对辅警的银行流水、消费记录进行季度核查，重点关注不明来源的大额资金；三是加强 “保密纪律培训”，结合本案案例开展警示教育，让全体人员筑牢思想防线。他没回避问题，也没停留在 “批评” 层面，而是给出了能落地的解决方案 —— 他知道，写教训不是为了追责，是为了不让类似的事情再发生。

材料改了三稿，林纾才觉得满意。最后通读时，他特意删掉了两处 “克服重重困难”“顶住巨大压力” 的表述 —— 他不想强调辛苦，办案本来就是他们的职责，没必要刻意渲染。周五下午，他把打印好的材料送到局办公室，封面用回形针别着一张便签，上面写着 “如有修改意见，请随时联系”。

表彰大会定在下周一下午，就在单位三楼的大会议室。林纾提前十分钟到了，发现会议室里已经坐了不少人。刘秧坐在第三排，正低头给手机充电，黑眼圈比之前淡了些，但头发还是乱糟糟的；老陈拿着一个保温杯，里面泡着枸杞，正和旁边的技术科同事说着什么；小张戴着新配的眼镜，手里拿着笔记本，看样子是准备记录会议内容。

“林队，这儿！” 刘秧看到他，赶紧挥了挥手，旁边的人也主动往旁边挪了挪，给林纾空出一个位置。

林纾走过去坐下，刚想问刘秧最近有没有好好休息，会议室的灯突然暗了下来，领导们从后门走了进来。表彰会的流程很简单：先是局长讲话，然后是分管副局长宣读表彰决定，最后是颁奖。

局长的讲话不长，没有太多客套话，上来就说：“张启明团伙跨区域犯罪案的侦破，打掉了一个危害极大的犯罪网络，挽回了群众损失，也净化了本地的营商环境。这背后，是调查组全体同志的日夜坚守 —— 我知道你们在废弃厂房里蹲守时冻得直哆嗦，知道你们为了破解一个密码熬了三天三夜，知道你们在面对内鬼风险时，依然坚持把案子查到底。你们的付出，局里看在眼里，百姓也记在心里。”

听到 “内鬼风险” 这四个字时，林纾的手指微微动了一下。他抬头看向局长，发现局长也在看他，眼神里没有指责，只有理解和肯定。那一刻，他突然觉得，自己在汇报材料里如实写内鬼问题，是对的 —— 敢于正视问题，才是解决问题的第一步。