可当她翻完四叠资料后，突然发现潜力和考察之间，还有一份单独横放的资料，员工姓名一栏，填着——鲁子敬。

鲁子敬？商睿有印象，表现一贯不错，但不知为何一直不受两位总监待见。以他的资历和能力，当个副总监绰绰有余；他应该也有自己的关系和人脉，怎么不想着跳槽呢？再看他竞聘的职位，规划二部副总监。他是想跳出两位总监的桎梏啊！副总监而不是总监，说明他也考虑过自己的定位。再看表格附页对他的评价，竟是罕见的一项优秀，一项不合格。

鲁子敬在工作能力等客观考评项的综合评定中拿到了优秀，但是在工作态度、工作状态等主观考评项的综合评定却是不合格。一般来说，部门上级对员工的打分都是带水分的，一般不会给不合格。

说明鲁子敬的直属上级侯潮生、于跃文和曹劼，对他都不满意。

商睿忽然想起了另一件事，几个月前那次成功的竞标，后来有传言说，鲁子敬拿了外面的好处，才会故意做出这么一个标的来。至于最后成功，一方面是运气，另一方面也说明此人居心叵测，从上到下都算计到了。

这个人，会是像《军师联盟》里司马懿一类的人物吗？再回想鲁子敬在对自己汇报时那种低调从容中透出来的强大自信，让她顿时生出一丝警觉。这样的下属，会好用吗？侯潮生和于跃文是毛病不少，可他们至少不敢算计自己。这个鲁子敬，不显山不露水，胆子倒是不小。

她拿起鲁子敬的资料，合上，又打开。36岁，倒是个可上可下的年纪。人力部门也都是滑头，放在中间，把难题丢给自己来决断。

既然这样，那就别怪我心狠手辣。他从考察员工里抽出侯潮生的那份，又把鲁子敬那份丢在了右手边。

五号发薪。鲁子敬收到银行短信，点开一看，到手的钱与之前一样，一分不少，又他安心不少。

不过公司随即发布的一条任命消息，然他陷入极度不安：原总办总监调回总部，空出来的职位，由二部总监侯潮生接任。总办，相当于秘书处+综合部，是离老总们最近的部门，负责对外宣传、报告文书、领导活动、接待安排等事务。侯潮生过去，倒是人尽其用。他走后，于跃文级别不动，以副总监主持一部日常事务。这样一来，一部二部的总监都空缺，由两位副总监当家。少了一个“婆婆”的曹劼，自主权又大了两分。

至于他，一个字都没提到，仿佛已被遗忘。

鲁子敬觉得自己就是那块食之无味弃之可惜的鸡肋。但他必须忍耐，作为家里的顶梁柱，他不能失去工作。在整理抽屉的时候，他看到了那份被压在最—这份为期三年的劳动合同，截止日期，竟然就在八月底！

八月底？八月底！

他再次仔细看了合同条款，并没有“到期后双方如果没有书面提出终止则本合同自动延长一年”的霸王条款。现在他多么希望合同里有这么一条霸王条款。可法务不是傻子，怎会留下如此低级的漏洞。

这就意味着，公司有可能不跟自己续签！

该死！

之前合同都是五年一签，三年前改成三年一签。当时以为凭自己的能力，续签不是问题，就没怎么在意。现在看来，这就是公司在提前准备，缩短期限，就意味着更容易调整！

该死！怎么偏偏就在这个当口到期！

幸亏看了眼，要是没注意到，万一公司过河拆桥，岂不是要被打个措手不及？！

不行，必须要提前准备。

接下来的几天，他一边不动声色地清理电脑、整理东西，该扔的陆续扔，该处理的处理，一边用手机在招聘网站上重设简历和求职信息。