老王那封沉甸甸的辞呈和布满血丝的眼睛，像一记重锤，敲碎了林眠最后一丝观望。他意识到，孙志鹏那套“管理艺术”的危害远超个人冲突，它正在系统性摧毁员工的健康与公司的根基。被动防御已不足够，他必须主动出击，为那些沉默的受害者发声。

一场无声的救援行动，在暗中有条不紊地展开。

老王离开后，林眠没有立刻采取激烈动作。他先是给老王发了一条措辞谨慎的短信：「王师傅，保重身体为先。若方便，可保留一些能反映您工作处境与压力的记录，如邮件、工作安排等，以备不时之需。万事有我，请先安心休息。」

这条信息没有明说，但老王在职场沉浮多年，立刻明白了林眠的暗示。求生的本能和被理解的触动，让他下定了决心。他删掉了电脑里正在起草的辞职信，开始秘密整理过去几个月与孙志鹏的邮件往来。那些邮件里，充满了孙志鹏模糊不清却又咄咄逼人的指令、毫无依据的业绩否定、以及不断加码的不合理指标。他还翻出了一个旧录音笔，充好电，决定在下次不得不与孙志鹏单独沟通时，留下一些证据。

与此同时，林眠找到了一个合适的契机，与苏早进行了一次简短的、避开耳目的交流。在公司咖啡机旁，他状似无意地提起：“最近听到一些关于市场部管理风格的议论，似乎对员工状态影响不小。”

苏早端着咖啡的手微微一顿，清冷的眸光扫过林眠，没有立刻回应。她抿了一口咖啡，才淡淡地说：“管理方式，因人而异。”语气依旧平淡，但林眠捕捉到她眼底一闪而过的某种情绪，是了然，或许还有一丝不易察觉的厌烦。

“是啊，”林眠顺着她的话，声音压低了些，“只是，如果这种方式已经影响到员工的身心健康，甚至导致核心骨干流失，恐怕就不仅仅是风格问题了。我听说，销售部的老王，最近状态很不好。”

苏早沉默了片刻，目光望向窗外。她负责的投行项目部与市场部有业务交叉，孙志鹏的某些做派，她早有耳闻，甚至亲身领教过其难缠。她知道林眠不是在无的放矢。

“证据呢？”她终于开口，声音很轻，却切中要害。没有证据，一切指控都只是流言，甚至会打草惊蛇。