“在收集。”林眠言简意赅。

苏早看了他一眼，没再说什么，只是微微颔首，转身离开了。这是一种无声的默契，林眠知道，她至少不会成为阻力，甚至在必要时，可能会提供一些她掌握的信息。

林眠的下一个目标，是设计师小杨。他没有直接去找她，而是通过小白，以“关心同事”的名义，侧面了解小杨的近况，并委婉地传递了“如果有人需要帮助或倾诉，可以提供支持”的信息。小白心领神会，她和小杨年纪相仿，又有过楼梯间那次的交集，更容易取得信任。

几天后，小杨通过小白，给林眠转交了一个加密的U盘。里面是她偷偷保存的、被孙志鹏和吴勇批得一文不值、却拿过行业设计奖项的几个方案原稿，以及部分记录了吴勇那些充满主观贬低、却毫无建设性意见的会议录音片段。U盘里还有一个简单的文档，记录了几次孙志鹏在公开场合对她和其他年轻设计师进行人格贬低的言论。

收集证据的过程必须极其小心，如同在雷区穿行。林眠动用了“睡眠系统”的“团队共鸣”雏形，不是传递灵感，而是极其微弱地强化老王和小杨等人心中那份寻求改变的勇气和对他林眠的信任感，确保他们在这条充满压力的路上不会中途退缩。同时，他也通过系统，不断校准着自己的行动，避开可能引起孙志鹏警觉的节点。

他还秘密联系了之前了解到的、其他几个曾受过孙志鹏打压、或已忍无可忍离职的员工。有些人出于恐惧选择了沉默，但也有两个已经离开公司、无所顾忌的前员工，愿意提供证词和部分邮件记录，揭露孙志鹏如何通过精神打压逼走他们。

这些碎片化的证据——充满否定与压力的邮件、充满主观贬低的录音、被无理否决的优秀方案、饱受折磨的员工的证词、乃至医院的轻度焦虑诊断书——开始像拼图一样，在林眠手中慢慢汇聚。它们单独来看，或许都可以被孙志鹏解释为“严格管理”、“要求高”、“对事不对人”，但当这些碎片从不同角度、不同时间、不同受害者身上汇集起来时，一幅清晰的、关于系统性精神打压与控制（PUA）的图景，便逐渐浮现出来。

这是一场无声的救援，也是一场精心准备的战役。林眠像一位耐心的猎人，布下陷阱，收集着足以一击致命的证据。他知道，当这些证据最终被摆到台面上时，引发的将不仅仅是对孙志鹏个人的质疑，更是对公司现有某些管理文化的深刻反思。他在等待一个合适的时机，一个能将所有证据的力量最大化，并能真正推动改变的契机。

办公室的灯光下，林眠整理着加密文件夹里的资料，眼神冷静而锐利。风暴正在酝酿，而这一次，他手握雷霆。