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职场上的脾气和碰撞，躲不开的。

林欢不想看公司内部天天勾心斗角，可他也知道，这事没法避免。

只要内耗在可控范围内，只要能把真正的“猫眼电影”做出来，拿到实打实的市场结果，过程中的这点摩擦，他完全能接受。

还是那句话，结果好就行。

这时候，袁景瑞深深看了俞明轩一眼。

危机是切切实实感受到了。

当初是他自己主动提议让林欢找个专业COO过来的，这会儿谈不上后悔，但绝对称不上开心。

万海波这边，哪怕再不服俞明轩这个人，哪怕刚才被怼得下不来台，他也得承认，这套理论是对的。

抓住这个机会，就等于拿住了未来的市场命脉。

会议基调定了，林欢转头看向技术部主管彭志高，“彭总，技术部现在能抽人出来吗？单开一条线，把这个票务系统做出来。”

彭志高一脸难色，“恐怕不行，林总。现在全员都在加班做那两款手游的底层优化，就差最后一口气了。这节骨眼上抽核心骨干出去，游戏海外上线肯定要耽误。”

林欢点点头。

确实。

销售这边任务方向明确了，马上要扩编，市场一部、二部、三部一起组。

可技术团队呢，还是一个萝卜一个坑。

周政带的那个学生团队，平时做做网页开发和后台维护还凑合，真本事没多少。

毕竟都是刚出校门的应届生。

现在再想恶补架构也来不及了。

技术这个东西，难点痛点得靠时间和实战一场一场喂出来，才可能有实质突破。

想到这儿，林欢意识到，必须马上再成立几个独立的技术研发部，去接不断铺开的新业务、新产品线。

这段时间公司跟滚雪球似的越滚越大……可林欢越发觉得，很多事已经脱离了当初那个草台班子的模式，一切都在飞快地迭代淘汰。

就说李天明。

一开始，林欢寻思着拉兄弟一把，让他跟在沈光明身边历练历练，以后继续当个部门主管什么的。

可现在看，明显不合适了。

一是能力确实跟不上商战的节奏。

二是年纪太小，阅历太浅，手把手再怎么带，也追不上公司这条越铺越宽的业务线。

这个节骨眼上硬把他塞进核心管理层，那是害人害己。

所以现在李天明也就是在学校和公司之间帮帮忙、跑跑腿，跟在大管家沈光明后头学点为人处世的皮毛。

这事，沈光明前两天还私下里跟林欢提过。

话说得很圆。

先夸李天明态度积极，随后委婉地表示，希望这孩子再去基层多锻炼锻炼。

这话其实已经透得不能再透了。

意思就是，这人年纪太小，扛不住事。

可碍于是林总你的发小，我也不好当面批评什么。

你非要重用，后果自己担着，跟我没关系。

这就是沈光明在职场上的一贯路数，事不关己高高挂起，绝不轻易得罪老板身边的任何人。

公司在狂奔。

跟不上趟的人，只能被留在原地。